法律分析
勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同的主體是勞動法律關系的當事人:勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同於其他合同關系:壹是勞動合同的主體由法律規定，沒有合法資格的公民和沒有就業權的組織不能簽訂勞動合同；二是勞動合同簽訂後，其主體具有行政隸屬關系，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。隨著勞動合同制度的實施，人們的法律意識和合同觀念會越來越強，勞動合同中約定條款的內容會越來越多。這是改變勞動合同單調、提高合同質量的重要體現。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法第壹條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。