법률 분석: 우리나라' 여직원 노동보호 특별규정' 은 출산휴가를 98 일로 규정하고 있지만, 둘째 자녀 정책이 개방됨에 따라 각지에서 출산휴가를 연장하기 때문에 출산휴가의 구체적인 시간은 현지 인구와 가족계획 규정을 결합해야 한다. 위의 출산 휴가는 법적으로 규정된 것이므로 회사는 반드시 준수해야 한다. 그러나 회사가 법정 출산휴가를 기초로 더 많은 출산휴가를 주는 것은 회사가 규정한 출산휴가를 기준으로 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법령에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이의 경우 1 아기가 증가할 때마다 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

중화인민공화국 사회보험법

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.

제 54 조 고용인 단위는 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 근로자의 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금이 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

가족 계획 수술 휴가를 즐기다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산 수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 계산에 따라 지급된다.