법률 분석: 유연한 고용인은 당분간 퇴직 지연에 포함되지 않습니다. 그리고 정년퇴직 연기 정책은 아직 시행되지 않았다. 우리나라의 현재 정년퇴직 연령은: 1, 남성 60 세, 여성 50 세, 연속 근로연령 10 년; 2. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 무거운 육체노동 또는 기타 유해한 작업에 종사하며, 남자는 만 55 세, 여자는 만 45 세, 연속 근속연수는 10 년이 된다. 3. 남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세, 연속 근무 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다. 4. 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실했다. 유연한 고용인의 수입은 보편적으로 불안정하다. 개인에게 조기 퇴직은 월별로 연금을 받는 것이 매우 좋은 선택이기 때문에 퇴직 연령을 늦추고 싶지 않다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 의하여 체결된 노동 계약

둘 다 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자 모두 노동계약이 약속한 의무를 이행해야 한다.