산시성 산업재해보상기준: 1, 일반배상의료비, 입원보조금, 교통비, 숙박비, 재활치료비, 보조기구비, 휴업유지급 등. 일회성 장애 보조금이 필요합니다. 2. 고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 경우, 서비스계약이 있는 의료기관에 가서 진료를 받을 필요가 없습니다. 직장에는 출장 급식 보조금 기준이 없으며 현지 국가기관 직원의 급식 보조금 기준을 참고하여 집행한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.

법적 객관성:

산업재해보험조례 제 30 조 근로자는 직장에서 사고상해나 직업병을 앓고 있는 사람은 치료를 받고 산업재해의료 대우를 받아야 한다. 제 32 조 산업재해 근로자는 일상생활이나 취업 요구로 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구를 설치할 수 있으며, 필요한 비용은 국가가 규정한 기준에 따라 산업재해 보험기금에서 지급된다. 제 33 조 근로자는 직장에서 사고 상해나 직업병을 앓고 있으며, 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월 단위로 지급한다.