인턴 임금은 보통 정규임금의 80% 이다. 우리나라의 법률 규정에 따르면 인턴 단위는 합리적으로 인턴 보수를 확정해야 하며, 원칙적으로 본 단위의 동등한 직위 연수 임금 기준의 80% 를 넘지 않고, 인턴 협의에 따라 화폐 형식으로 제때에 학생에게 지급해야 한다. 인턴 학생 급여 최종선을 제시해' 값싼 노동력' 현상을 피한 것은 이번이 처음이다.

인턴 임금은 대학생이 고용인 단위 인턴십 기간 동안의 노동 보수이다. 우리나라는 신선한 졸업생의 인턴 급여에 대한 규정이 없다. 일반적으로 고용인 단위와 노동자가 자유롭게 약속하며, 실제로는 법에 규정된 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

인턴 기간 동안 임금을 체납하면 어떻게 합니까?

1, 고용주와 협상;

2. 고용인 단위의 소재지 인적자원 및 사회보장국 노동감찰에 불만을 제기할 수 있습니다.

3. 법원에 직접 소송을 제기하여 고용주가 보수를 지급하도록 요구할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 20 조

수습 기간 동안 근로자의 임금은 본 기관의 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.