법률 분석: 노동계약이 체결된 후 쌍방은 노동계약을 수정할 수 있지만, 쌍방이 합의하면 한쪽은 강제로 수정할 수 없다. 무단 변경은 불법이며, 변경된 계약은 법적 효력이 없다.

고용주가 근로자에게 임금을 지급하면 임금을 공제할 수 없고, 보증금도 없다. 회사가 임금을 체납하면 노동중재를 제기하거나 현지 노동감찰부에 신고할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.