법률 분석: 고용인 단위는 표준 근로 시간 제도에 따라 자율적으로 성과급을 합리적으로 결정해야 한다. 노동법의 임금은 고용인 단위가 국가 관련 규정이나 노동계약에 따라 본 단위 직원에게 화폐로 직접 지급하는 노동 보수를 가리킨다. 일반적으로 시간급, 성과급, 상여금, 수당과 보조금, 근무시간 연장으로 지급되는 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금을 포함한다. 임금은 근로자 소득의 주요 구성 요소이다. 근로자의 다음 노동소득은 임금범위에 속하지 않는다. 단위가 근로자에게 지불하는 사회보험복지비, 예를 들면 장례 구제비, 생활난보조비, 가족계획 보조비 등이 있다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 고용주가 근로자에게 지불하는 작업복, 해독제, 청량음료 등 노동 보호비 규정에 따라 임금 총액에 참여하지 않는 각종 노동보수와 기타 노동소득 (예: 발명상, 국가성화상, 자연과학상, 국가가 규정에 따라 수여하는 과학기술상 등) 입니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.

제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.

제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.