노무계약은 제 3 자 전자서명 플랫폼을 통해 전자로 체결할 수 있으며 믿을 수 있는 전자서명 기술을 사용하므로 전자노무계약은 법적 효력이 있다. 전자노동계약은 종이계약과 마찬가지로 노동관계의 법적 근거가 될 수 있다. 전자 계약의 서명 과정이 법률 규정에 부합하도록 하여 계약이 어떠한 분쟁에서도 법률의 효과적인 보호를 받을 수 있도록 보장합니다.

전자 계약의 법적 효력

1. 전자 계약의 정의: 전자 정보 및 데이터 교환을 통해 당사자 간에 체결된 계약을 의미합니다.

2. 법률인정:' 중화인민공화국 전자서명법' 에 따르면 전자계약과 서면계약은 동등한 법적 효력이 있다.

3. 서명 인증: 전자 계약은 전자 서명 또는 디지털 서명을 통해 당사자의 신분을 확인함으로써 계약 내용의 진실성과 무결성을 보장합니다.

4. 저장 요구 사항: 전자 계약은 언제든지 검토할 수 있도록 전자 정보의 신뢰할 수 있는 저장을 보장해야 합니다.

5. 증거효력: 법률소송이나 분쟁 해결에서 전자계약은 유효한 증거로 법원에 제출할 수 있다.

요약하자면, 전자노무계약은 전자서명 기술이 믿을 수 있는 제 3 자 전자서명 플랫폼을 통해 서명한 후 종이계약과 동등한 법적 효력을 지녔으며, 노동관계의 법적 근거가 될 수 있습니다. 단, 서명 과정이 법적 규정에 부합해야 분쟁에서의 법적 보호 효력을 보장할 수 있어야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법전

제 469 조

당사자는 서면 형식, 구두 형식 또는 기타 형식으로 계약을 체결할 수 있다. 서면 형식은 계약, 편지, 전보, 전보, 팩스 및 기타 형형형적으로 기재된 내용을 표현할 수 있는 형식이다. 전자 데이터 교환, e-메일 등을 통해 컨텐츠를 유형적으로 표현할 수 있는 데이터 메시지. , 언제든지 검색할 수 있으며 모두 서면으로 간주됩니다.