1. 중화인민공화국 노동법' 제 102 조는 "근로자가 본 법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에 규정된 기밀사항을 위반하여 고용인에게 경제적 손실을 초래하는 경우 법에 따라 배상 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. 법적 보호 회사가 있지만, 유효한 증거를 제공할 수 있는지 여부에 따라 달라진다. 제공 1) 회사와 직원 간의 노동 계약. 이 계약은 이 직원이 확실히 귀사의 직원이라는 것을 증명할 수 있습니다. 즉, 그는 30 일 전에 회사에 사직을 신청할 의무가 있지만 무단 사직을 할 의무가 있습니다. 본 법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하는 것은 배상 책임을 져야 한다. 2) 회사와 직원이 체결한 노동계약 내용이' 기밀 내용' 을 기록합니까? 주장할 수 있다는 기록이 있다. (참고: 어떤 정보인지는 모르지만, 이 정보가 실제로 당신 회사의 정보를 훔쳤다는 것을 증명하기 어렵기 때문에 기소하기 전에 분명히 생각해야 한다. ) 기록이 없으면 노동계약에서 약속한 비밀 위반 행위는 성립하기 어렵다. 즉 회사의 손실은 보호받을 수 없다.