법률 분석: 아르바이트는 속칭, 법적으로 아르바이트에 대한 명확한 정의가 없다. 실천에서 소위 아르바이트는 광의와 협의로 나눌 수 있다. 넓은 의미의 아르바이트는 당신이 본 직장에서 일하는 것 이외의 노동을 통해 화폐수입을 얻는 것을 포함하며, 좁은 아르바이트는 당신이 본 단위 이외의 다른 단위와 노동관계를 맺고 노동을 제공하여 임금을 받는 것을 의미합니다. 노사 관계 구축은 단순히 노동 제품의 질에 초점을 맞추는 것이 아니라 단위의 인사 관리를 받아들여야 한다는 것을 의미한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.