지도자가 사원 임금을 공제하는 경우, 사원은 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

리더와 협상: 우선 직원들은 리더와 솔직하게 소통하고, 자신의 어려움과 호소를 설명하고, 공제된 임금의 반환을 요구할 수 있습니다. 때때로 지도자는 문제의 심각성을 의식하지 못하거나, 혹은 다른 이유로 임금 공제를 초래할 수도 있다. 소통을 통해 우리는 합의에 도달하여 문제를 해결할 수 있다.

도움 요청: 리더와의 협상이 실패하면 직원은 인적자원부나 기타 관련 부서에 도움을 청할 수 있다. 이러한 부서는 직원들이 문제를 해결하거나 직원에게 법적 조언과 지원을 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다.

소송 제기: 위 두 가지 방법 중 어느 것도 문제를 해결할 수 없는 경우 직원들은 소송 제기를 고려할 수 있습니다. 중국에서는 직원들이 자신의 합법적 권익을 보호할 권리가 있다. 지도자가 악의적으로 임금을 공제한다면 직원들은 법적 수단을 통해 책임을 추궁할 수 있다.

요약하자면, 지도자가 직원의 임금을 공제할 때, 직원들은 지도자에게 자문을 구하고, 도움을 구하고, 소송을 제기하는 등의 조치를 취하여 자신의 권익을 보호할 수 있다. 조치를 취하기 전에 직원들은 먼저 관련 법규와 회사의 규칙과 제도를 이해하여 자신의 권익을 더 잘 보호해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 50 조는 임금이 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급되어야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법 제 30 조는 고용인 기관이 노동계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 임금을 전액 지급해야 한다고 규정하고 있다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.