회사 사정으로 방학하면 방학 임금을 지급해야 한다. 지불하지 않으면 불법이다. 선전 관련 규정: 근로자의 잘못으로 인해 고용인의 전체 또는 부분 생산이 중단되지 않는 경우, 고용인은 다음과 같은 정상 근무시간에 따라 단종 기간 근로자의 임금을 지급해야 한다.

(1) 휴업이 한 달 미만인 경우 근로자의 정규 근무 시간 임금의 80% 에 따라 지급됩니다.

(2) 한 달 이상 휴업한 사람은 최저임금보다 80% 이상 지급한다.

근로자 자신의 잘못으로 인해 휴업을 하는 경우, 고용인은 산업재해로 인정되지 않는 한 근로자의 휴업 기간 임금을 지불하지 않을 수 있다.

기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간 규정에 따르면 병가임금은 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 이하일 수는 없다.

양주 변호사: 웹 사이트 링크

병가가 있는 사람은 일정한 의료기간을 누릴 수 있고, 중대한 질병이 있는 사람은 상응하는 의료기간이 있어야 한다. 선전 관련 규정: 직공이 병으로 인해 또는 업무부상으로 의료를 중단하는 경우, 고용인은 근로자에게 정상 근무시간 임금의 60% 를 넘지 않는 병가 임금을 지급해야 하지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)