노동 계약의 약속은 주로 쌍방의 협의에 달려 있다. 국가법은 기간을 정하지 않아 시범업계가 비교적 특별하다. 프랑스의' 노동계약법' 은 전문 기술 교육을 제공하는 것이 서비스 기간을 약속할 수 있다고 규정하고 있으며, 이 서비스 기간의 기한은 제시하지 않았다. 교육비가 비교적 높으면 서비스 기간이 길어서 평생이라고 할 수 없고 법정 퇴직 연령이어야 한다고 정의했다. 여기에는 위약금 지불을 완료하지 못한 것에 관한 것이다. 법적 절차상, 당신이 몇 년 동안 복무했든 간에, 위약금을 기꺼이 부담하기만 하면 이직할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 법명언) 위약금의 금액은 교육비 총액을 초과할 수 없으며, 서비스 연한에 따라 감소하는 것은 합법적이다. 한 시범회사가 교육비 654.38+0 만원을 위해 서비스계약을 체결했는데 현재 60 세인 경우 정년퇴직 연령까지 20 년, 654.38+0 년 복무 후 사직했다면 회사에 50 만원의 위약금을 지급해야 한다.

또 다른 처벌은 경업금지다. 사직 후 동업에 종사할 수 없다는 것이다. 법률은 일반적으로 2 년 내에 기한이 있다고 규정하고 있다. 이 기간 동안 단위는 월별로 경업제한경제보상금을 지불해야 한다. 시범업계에 경쟁을 특별히 제한하는 규정이 있는지 정말 모르겠다. 설령 있다 하더라도 관련 요구에 따라 경제적 보상을 해 줄 것이다. 근로자가 같은 업종에서 일하면 위약금을 지불해야 한다. 회사가 경업제한 경제보상금을 지불하지 않은 근로자는 동업업무에 종사할 수 있다.

가장 중요한 것은 위약금과 관련된 금액인데, 일반적으로 비교적 비싸다.

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