계약법 제 10 조는 "당사자는 서면, 구두 및 기타 형식으로 계약을 체결할 수 있다" 고 규정하고 있다. 법률, 행정 법규는 마땅히 서면 형식을 채택해야 하며, 마땅히 서면 형식을 채택해야 한다. "

노동계약법' 제 17 조는 "노동계약에는 다음과 같은 조항이 있어야 한다.

1. 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표인 또는 주요 책임자.

2. 근로자의 이름, 주소, 주민등록번호 또는 기타 유효한 주민등록번호번호.

3. 노동 계약 기간.

4. 업무 내용 및 근무지.

5. 근무시간과 휴식휴가.

6. 노동 보수.

7. 사회보험.

8, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호.

9. 법률, 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.

확장 데이터

1. 노동관계를 해지하려면 30 일 전에 고용인에게 서면으로 통지해야 하며, 고용인의 동의가 필요하지 않습니다.

2. 고용주가 법을 어기면 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있고, 필요한 경우 노동중재를 직접 신청하여 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

3. 단위와 근로자가 3 년 노동계약을 체결한 경우, 법에 따라 시용 기간을 6 개월을 초과할 수 없습니다. 물론 수습기간 합의 여부도 쌍방의 협의에 의해 결정되며, 법률은 이에 대한 강제규정이 없다.