실습생은 합격노동법의 주체가 아니며 노동법의 관련 규정이 적용되지 않는다는 점을 분명히 해야 한다. 인턴 대학생과 인턴 단위 간의 고용관계는 민사법관계에 속하며, 관련 권리의무는 고용관계에 따라 조정된다. 인턴 학생의 임금, 보험, 복지는 쌍방의 협의에 의해 결정된다. 따라서 귀사가 대학생과 체결한 인턴십 계약의 조항이 합법적인지, 첫째, 인턴십 계약이 진실의 의미인지, 강박, 강압이 있는지를 알 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 둘째, 노동법은 쌍방에 적용되지 않기 때문에 사회보험과 적립금을 납부하지 않는 것은 불법이 아니지만 임금을 제공하지 않는 것은 민법 공평원칙을 위반한 혐의를 받고 있다. 결국 인턴 학생이 제공하는 것은 노무이지만 금액은 쌍방이 스스로 약속한 것이다. 셋째, 인턴 기간의 인신안전에 대하여 귀사는 반드시 법에 따라 부담해야 합니다. 《 최고인민법원 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해명 》 에 따르면 고용관계는 근로자가 고용활동에서 인신피해를 입은 경우 고용주가 배상 책임을 져야 한다고 명확하게 규정하고 있다. 넷째, 인턴 학생은 근무식과 셔틀버스를 제외하고는 다른 복지를 누리지 않는다. 이는 쌍방의 약속에 달려 있고 강제적인 법률은 없다.