법률 분석:' 직원대표대회 조례' 에 따르면 1 000- 1, 500 명 기업, 직원 수는 일반적으로 10% 정도여야 한다. 직원 1500 명 이상의 기업은 비율을 적절히 낮출 수 있습니다. 1000 명 이하의 기업은 비율을 적절히 높일 수 있습니다. 직원 100 명 이하의 기업은 일반적으로 직원 대표 대회 제도를 실시하고, 직원 근무지는 분산되거나 연속되어 직원 대표 대회를 열기가 불편하며, 직원 대표 대회 제도를 실시할 수도 있다. 직원 수가 적은 기업은 직원 대표 수가 30 명 이상이어야 한다. 그 중에서도 일선 근로자는 직원 대표 총수의 50% 이상을 차지해야 한다. 중급 이상 행정 지도자는 일반적으로 직원 대표 총수의 5 분의 1 이다. 여직과 청년직자 대표의 비율은 기업 직원의 전체 구조에서의 비율과 맞아야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 조합법"

제 20 조 노조는 직원들과 기업화 관리를 실시하는 기업, 사업 단위와 노동계약을 체결하는 것을 돕고 지도해야 한다.

노조는 직원을 대표해 기업화 관리를 실시하는 기업, 사업 단위와 동등한 협의를 진행하며 단체 계약을 체결했다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다.

노조가 단체 계약을 체결할 때, 상급 노조는 마땅히 지지와 도움을 주어야 한다.

기업이 단체 계약을 위반하고 근로자의 노동권익을 침해하는 경우 노조는 기업이 법에 따라 책임을 지도록 요구할 수 있다. 단체 계약 이행 논란으로 협상이 해결되지 않아 노조는 노동 분쟁 중재기관에 중재를 제출할 수 있다. 중재기구의 판결에 불복하거나 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 31 조 노조는 기업, 사업 단위와 함께 직원을 교육하여 국가와 기업의 재산을 아끼고, 직원들을 조직하여 대중적인 합리화 건의와 기술 혁신 활동을 전개하고, 아마추어 문화 기술 학습과 직원 훈련을 실시하고, 직원들을 조직하여 문체활동을 전개한다.