기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 노동휴식 조치를 취할 수 있다. 제 36 조는 국가가 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다고 규정하고 있다. 제 38 조는 고용주가 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다고 규정하고 있다. 따라서 표준 근로 시간 제도를 시행할 수 없는 기업의 경우 노동 행정부의 승인을 받은 후 생산 특징에 맞는 일정을 잡을 수 있다.
노동법의 일과 휴식 제도의 유형:
1. 표준 근무 시간제: 근무일 표준 근무 시간은 8 시간을 초과하지 않고, 주당 근무 시간은 40 시간을 초과하지 않도록 규정하고 있습니다.
2. 종합계산근로제도: 업무성격에 따라 일정 기간 동안의 근무시간 합계를 평균해 법정표준근로시간을 달성한다.
3. 유연한 근무 시간제: 고위 경영진, 현장 인력 등에 적용됩니다. , 표준 근무 시간에 따라 계산되지 않고, 근무 시간은 근로자가 스스로 배정한다.
4. 유연한 근무 시간제: 일정 기간 동안 업무 필요와 근로자의 의지에 따라 근무 시간을 유연하게 배정할 수 있습니다.
5. 교대 근무제: 연속 생산이나 서비스가 필요한 업종에 적용되며 번갈아 가며 생산과 서비스의 연속성을 보장합니다.
요약하자면,' 노동법' 제 39 조의 규정에 따라 표준 근로시간을 집행할 수 없는 기업은 노동행정부의 비준을 거쳐 그 생산 특징에 맞는 휴식을 취할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 39 조
기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 노동휴식 조치를 취할 수 있다.