기업은 근로자에게 벌금을 부과할 권리가 없다. 행정기관만 벌금을 부과할 권리가 있다. 민영기업은 영리성 경제조직이므로 벌금을 낼 권리가 없다. 그러나 경제적 손실에 대한 보상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 월별 공제액은 사원 월급의 20% 를 초과해서는 안 된다.

벌금은 시민의 재산권을 박탈하는 행위이며, 본질적으로 행정처벌에 속한다. 행정처벌법 등 관련 행정법에 따르면 해당 직권을 가진 행정기관만 행정처벌권을 가질 수 있지만, 현행 유효 법규는 고용주가 근로자에게 단독으로 벌금을 부과할 수 있는 권리를 부여하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 행정처벌법, 행정처벌법, 행정처벌법, 행정처벌법, 행정처벌법, 행정처벌법 등)

법적 근거

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 15 조 고용 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.

(1) 고용주가 대신 납부한 개인 소득세;

(2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험

(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;

(4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.

제 16 조 직원은 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.