1. 법적 보호 이해 및 이해: 고용 차별의 정의, 금지 및 관련 권리 보호법을 포함한 관련 법률 및 규정을 이해합니다. 이것은 네가 너의 권리와 이익, 그리고 네가 취할 수 있는 행동을 이해하는 데 도움이 될 것이다.

2. 증거 수집: 취업에서 차별을 당했다고 생각되면 가능한 한 문자기록, 이메일, 증인 증언 등 관련 증거를 수집한다. 여러분의 주장을 뒷받침할 수 있습니다. 이는 후속 불만 사항이나 법적 소송에 대한 증거를 제공하는 데 도움이 될 것입니다.

3. 지원 및 상담 요청: 전문가, 노조 또는 관련 조직의 지원 및 상담을 요청합니다. 그들은 상황을 평가하고, 법적 조언을 제공하고, 행동 계획을 세우고, 필요한 경우 당신을 대신하여 의사 소통을 할 수 있습니다.

4. 불만 및 불만 사항: 현지 법률 및 제도에 따라 관련 부서 또는 기관에 고용 차별에 대해 불만을 제기합니다. 여기에는 평등기회위원회, 노동부, 인적자원부 등이 포함될 수 있다. 명확한 사실과 증거를 제공하고 해당 절차에 따라 불만이나 불만을 제기합니다.

5. 법률 원조를 구하십시오: 상황이 심각하거나 법률 지원이 필요한 경우 변호사와 상담하여 법률 원조를 구할 수 있습니다. 변호사는 당신이 사건의 타당성을 평가하고, 법률 자문을 제공하고, 소송에서 당신을 대표할 수 있도록 도울 수 있습니다.

6. 다른 영향받는 사람들을 연합한다: 다른 사람들도 취업차별을 받는다면 연합하여 정의를 되찾고 자신의 권익을 보호하는 것을 고려해 볼 수 있다. 이렇게 하면 자신의 말투와 영향력을 높이고 취업 차별에 더 많은 관심을 기울일 수 있다.

취업 차별에 직면했을 때, 모든 사람의 상황은 국가의 법률 환경과 다를 수 있다는 점에 유의해야 한다. 따라서 현지 전문가에게 문의하여 상황에 따라 가장 정확하고 적절한 조언을 받는 것이 좋습니다.