법률 분석: 형사책임을 감당하기 위해 은행은 허위 소득증명서를 발급하고 조사를 받은 회사의 증명서를 받아서는 안 된다. 회사가 은행의' 블랙리스트' 에 들어가면 회사의 미래 프로젝트 대출과 융자에 악영향을 미칠 것이다. 고용인이 오근료와 소득증명이 거짓이고 그 증거의 법적 효력이 부정되기 어렵다는 유효한 증거가 없다면, 소득증명은 임금기준을 정하는 증거가 될 수 있다. 중요한 증거를 위조하고 파괴하여 사건의 심리를 방해하는 법원은 줄거리의 경중을 근거로 벌금이나 구금을 할 수 있다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 법원이 회사에 대해 상술한 행위를 한 경우, 주요 책임자나 직접책임자에게 벌금이나 구금을 부과할 수 있다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 형법"

제 229 조 자산 평가, 자본 검증, 검증, 회계, 감사, 법률 서비스 책임을 맡고 있는 중개 기관의 인원은 의도적으로 허위 서류를 제공하고, 줄거리가 심각하며, 징역 5 년 이하의 징역이나 구속, 벌금을 부과한다. 전항에 열거된 인원이 타인의 재물을 요구하거나 불법적으로 수수하고, 전액의 죄를 범한 사람은 5 년 이상 10 년 이하의 징역과 벌금을 부과한다. 제 1 항에 규정된 인원은 심각하게 무책임하고, 발급된 증명서가 심각하게 실실실되고, 심각한 결과를 초래한 경우, 3 년 이하의 징역이나 구속, 그리고 단처벌금을 처분한다.

제 231 조 단위는 본 절 제 221 조부터 제 230 조에 규정된 죄를 범하고, 단위에 벌금을 부과하며, 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 본 절 각 조의 규정에 따라 처벌한다.