노동관계는' 노동계약법' 의 조정 대상이 아니기 때문에 노동관계에 관한 법률 규정은 매우 적고 명확하지 않다. 일반적으로 약간의 인신상해만 발생한다. 노사 관계에서는 인신상해 배상이 적용되지만 산업재해에 관한 규정은 적용되지 않는다.

법적 객관성:

최고인민법원의 노동쟁의사건 적용 법률에 대한 해석 (1)

제 32 조

고용주가 이미 법에 따라 연금보험 대우를 받거나 연금을 받은 직원에 대해 소송을 제기한 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다.

중화인민공화국 민법전

제 1 192 조

개인간에 노동관계가 형성되고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해권 책임을 져야 한다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.

용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.