법률 분석: 비경쟁 금지는 일명 비경쟁 제한, 비경쟁, 비경쟁 방지라고도 합니다. 중국 법률의' 경쟁업 제한' 은 고용인이 그 상업비밀을 보호하기 위해 취한 법적 조치이다. 법률 규정이나 쌍방의 합의에 따라 본 단위 재직 기간이나 노동관계 해지 후 일정 기간 동안 업무경쟁단위 아르바이트를 제한하고 금지하고, 직원 이직 후 본 단위와 경쟁관계가 있는 업무에 종사하는 것을 제한하고 금지하는 것이다. 동류 제품을 생산하거나 동류 업무를 경영할 수 없고 경쟁관계나 기타 이익관계가 있는 다른 업무 단위에서 근무할 수 없고, 동류 제품을 생산하거나 동류 업무를 운영하는 다른 고용인 단위에서 아르바이트를 하거나 재직할 수 없으며, 동류 제품을 직접 생산하거나 동류 업무를 경영할 수 없습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.