공무원 채용 신체검사의 목적은 채용인원이 업무를 감당할 수 있도록 하여 직장에서 건강 문제가 발생하지 않도록 하는 것이다. 공무원 표준 신체검사 세칙은 다음과 같은 측면을 포함한다: 1. 기본 프로젝트: 키, 체중, 시력, 청력, 구강, 경추, 가슴 등의 기본 생리지표를 검사한다. 2. 전문사업: 의임위 관련 요구 사항에 따라 심전도, 폐 기능, 혈액 루틴 등 해당 전문지표를 점검한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 보조 검사 프로젝트: 흉부 방사선 사진, b 초음파, CT 및 기타 보조 검사; 4. 심리테스트: 채용직의 심리적 자질 요구에 따라 심리테스트를 합니다. 각지의 공무원 신체검사 기준 구체적인 시행 세칙의 내용은 약간 다를 수 있지만 전반적으로 국가 관련 법규의 요구에 부합한다는 점에 유의해야 한다. 신체검사자는 현지 규정에 따라 신체검사를 실시하고 관련 신체건강 상태를 사실대로 제공해야 한다.
신체검사자가 몸에 문제가 있는 것을 발견하면 어떻게 합니까? 신체검사자가 몸에 문제가 있다는 것을 발견하면 제때에 진료를 받아야 한다. 동시에 주관 부서에 상황을 설명하고 후속 처리를 위해 진단 증명서를 제공해야 한다.
공무원 표준 신체검사 세칙에는 기본 항목, 전문 항목, 보조검사 항목, 심리테스트 등이 포함된다. , 현지 규정에 따라 시행해야합니다. 신체검사자는 신체건강상태를 사실대로 제공해야 하며, 몸에 문제가 있는 것을 발견하면 제때에 치료하고 진단증명서를 제공해야 한다. 공무원 신체검사 기준은 국가 관련 법규의 요구에 부합해야 한다.
법적 근거:
제 3 조 채용 기관은 고용인의 업무 성격과 직무 요구에 따라 과학적이고 합리적인 신체검사 항목과 기준을 제정해야 한다.