해명

(1) 관리자가 상급 부서에 고용 (임명) 된 경우 고용 (임명) 부서와 노동 계약을 체결해야 합니다. 회사제를 실시하는 매니저 및 관련 임원은' 중화인민공화국 회사법' 의 규정에 따라 이사회와 노동계약을 체결해야 한다.

(2) 일반적으로 법정대표인은 고용인 단위로 고용된 근로자가 아니라고 생각하는데, 그 노동계약 문제는 노동계약법에는 규정이 없다. 그렇다면 법정 대리인은 노동계약을 체결해야 합니까? 만약 그가 서명을 해야 하는데 서명하지 않았다면, 해당 조건에 부합하는 경우 고정기한이 없는 노동계약을 요구하면, 고용인에게 두 배의 임금을 요구할 수 있는데, 이는 고용인에게 매우 불리하다.

(3) 사장의 노동계약 체결은' 노동계약법' 뿐만 아니라' 회사법' 에 의거한다. 회사법 제 47 조에 따르면 이사회는 "회사 사장과 그 보수를 임용 또는 해임하기로 결정하고, 사장의 지명에 따라 회사 부사장과 재무책임자와 그 보수를 임용 또는 해임하기로 결정하였다" 는 등의 직권을 행사한다. 따라서 회사 사장의 임용 결정권은 이사회에 있다.

(4) 회사 공인이 찍힌 노동계약일 경우 이사회의 임명 의도를 증명할 수 없다. 예를 들어 이사회의 결의가 없다면, 회장이 스스로 초빙한다 해도 무효로 확인될 가능성이 높다.