답: 규정에 따르면 계약이 만료되면 원래 기관이 재계약하지 않으면 배상을 요구할 수 없습니다. 게다가 네가 말한 바와 같이 노동계약 해지 통지서는 법적 효력이 없고 단지 통지일 뿐이다. 6 월 30 일까지 이직을 요구받아야 배상을 요구할 수 있다.

2. 회사가 실업구제금을 신청하려면 어떤 증명서가 필요하며 어떻게 해야 합니까?

답: 원래 기관에서 발급한 노동계약 해지 서신이 필요합니다. 그리고 해당 지역 사회보장센터에 가서 관련 수속을 밟아야 합니다.

3. 이 계약 해지 통지서에 서명하면 나의 경제보상 요구와 실업구제금 수령에 영향을 미칩니까?

A: 실업 수당에는 영향을 미치지 않지만 보상은 없습니다.

4. 회사에서 나에게 통지를 보냈지만, 나는 아직 서명하지 않았다. 지금 당장 경제보상과 실업구제금을 요구해야 합니까, 아니면 6 월 30 일까지 계약을 해지해야 합니까?

대답: 만약 당신의 회사가 6 월 30 일 이전에 이직을 명시적으로 요구한다면, 당신은 배상을 요구할 수 있습니다. 예를 들어 6 월 30 일 이후에는 일자리를 찾아 실업 구제를 신청할 수밖에 없다.

5. 제 분담금 연한에 따라 실업보험금 12 개월을 받을 수 있습니다. 실업보험금을 받는 동안 출산보험 보조금을 받을 수 있나요? 만약 12 개월 실업보험을 받고 새로운 단위를 찾아 출산보험을 정상적으로 납부하지만 몇 달 (누적 분담금이 1 년 미만) 만 내면 상환할 수 있습니까? 제가 실업구제를 즐기는 동안 임신을 했는데 실업구제를 받고 아직 출산을 하지 않았는데, 새로 개업해서 임금을 지급한 직장을 구했나요? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 실업 구제, 실업 구제, 실업 구제, 실업 구제, 실업 구제)

A: 실업 수당을받는 동안 출산 보험을 누릴 수 없습니다. 새 직장을 찾아 출산 보험을 다시 납부한 지 1 년이 되면 즐길 수 있다. 1 년 미만이면 조기 상환을 신청할 수 있다.