2. 출산휴가 증가 15 일, 다둥이들, 출산 1 명당 출산 휴가 증가 15 일; 임신 2 개월 미만의 여직원, 임신 종료 15 일 출산 휴가, 2 개월 이상 4 개월 미만 임신 종료 30 일, 4 개월 이상 임신 종료 42 일, 7 개월 이상 임신 종료 75 일;
3. 여성이 출산휴가를 연장하는 것 외에도 남성 근로자는 20 일간의 간호휴가를 받을 수 있으며, 반복 또는 연속 휴식을 취할 수 있다.
4. 아이가 3 세가 되기 전에 부부 쌍방은 매년 10 일 육아휴직을 즐길 수 있다. 계산은 아이의 행동에 기초한다. 예를 들어, 당신의 아이는 2022 년 7 월 1 에서 태어났고, 2023 년 7 월 1 까지 1 년 남았습니다. 이 기간 동안 10 일의 육아휴가를 즐기며 휴식을 취한 후 다시 계산할 수 있습니다.
창사시 출산 휴가 기간 동안의 임금 및 복리 후생 결제 방법
일반 임금 _ 두 가지 방법이 있습니다. 첫째, 출산 보험에 가입하고 출산 수당을 누리십시오. 일반 출산 수당은 고용인 단위가 먼저 선불한 후 월별로 지급한다. 출산 수당을 신청한 후, 회사의 소유이다. 그리고 출산 보험에 가입한 사람은 출산 검사비, 임신 보조비, 출산비 등 관련 비용도 상환할 수 있다. 둘째, 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 출산 전 임금에 따라 지급하고, 고용인이 부담한다.
법적 근거:
호남성 인구계획출산조례 제 21 조: 법정출산조건에 부합하는 부부는 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가 60 일, 남자는 간호휴가 20 일을 즐긴다. 증가된 출산휴가와 간호휴가는 출석으로 간주된다. 법정 출산 조건에 부합하고 불임을 앓고 있는 부부는 법에 따라 인간 보조 생식 기술을 선택하여 자녀를 낳을 수 있다. 의료기관에서 인간 보조 생식 기술을 실시할 때는 피험자의 출산 서비스 등록 정보나 출생 의학 증명서를 점검해야 한다.