회사 초과근무 임금 계산 방법: 근무일에 근로자의 초과근무를 배정하는 경우, 초과근무 임금은 본인의 일임금의 one hundred and fifty% 보다 낮아서는 안 된다. 휴일에 초과근무를 배정하고 또 보휴를 배정할 수 없는 경우, 초과근무 임금은 본인의 일임금의 두 배 이하가 아니다. 법정 공휴일에 야근하는 사람은 초과근무 임금이 본인의 일임금의 3 배 이하가 아니다.

법적 객관성:

노동부가 발행한' 발행에 관한 통지' 에 따르면 임금은 다음과 같은 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 고용인 단위로 근로자 근무 시간이 일일 법정 기준을 초과하는 경우 노동계약서에 규정된 근로자 본인 시간당 임금 기준의 150% 에 따라 임금을 지급해야 한다. (2) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하지만, 휴직을 보충할 수는 없으며, 노동계약에서 약속한 근로자의 날 또는 시간당 임금기준의 200% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. (3) 고용주가 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 배정하는 경우, 노동계약에서 약속한 근로자의 날 또는 시간당 임금 기준의 300% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 표준 근무 시간 제도를 시행하고, 근로자가 표준 근무 시간 외에 근무하도록 배정하고, 다음 기준에 따라 초과근무 임금을 지급한다:1; 표준 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하는 경우 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 1.5 배 이상 초과 근무 임금을 지급합니다. 2. 휴일에 일하는 동시에 보휴를 준다. 보휴를 배정할 수 없는 경우, 일별 또는 시간당 임금 기준의 2 배에 따라 초과근무 임금을 지급한다. 3. 법정 공휴일에 근무하는 사람은 일 또는 시간당 임금 기준보다 3 배 이상 초과근무 임금을 지급한다. 고용인은 성과급제도를 실시하고, 근로자는 성과정액 임무를 완수한 후 초과근무를 배정하고, 고용인은 상술한 원칙을 참고하여 1.5 배 이상, 2 배, 3 배 단위 단가의 기준에 따라 초과근무 임금을 지급한다.