법률 분석: 노동 계약 해지 통지서는 법적 효력이 있다. 쌍방이 서명할 때 쌍방이 노동계약 해지에 동의한다고 생각할 수 있다. 그러나' 쌍방 무경제분쟁' 등의 조항이 직원들이 항소권을 포기하는 것을 의미하지는 않는다. 예를 들어, 회사가 사회 보장을 납부하지 않은 경우에도 근로자들은 여전히 회사에 사회 보장을 납부하도록 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조 다음 상황 중 하나인 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수도 없다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.