1, 근무시간에는 명확한 규정이 있지만 근무백반인지 야근인지는 명확하게 규정되어 있지 않습니다. 고용인 단위는 생산 경영 상황에 따라 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다.

2. 특별한 이유로 근무시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 근무시간은 3 시간을 초과할 수 없고, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

3. 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시제를 실시한다.

노동법은 노동관계와 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 사회관계를 조정하는 법률규범의 총칭이다.

남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 사람은 원칙적으로 나이와 신체조건에 부합하는 인원을 배치해야 한다. 이 정신에 따르면, 대부분의 고위 직원들이 장기간 야근을 허락한다면 가능한 노동 위험을 고려하며, 일반적으로 야근을 계획하지 않는다. 그리고 야근을 하면 평균 임금이 백반보다 높을 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 43 조

용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.

제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.