유연한 고용은 전통적인 기업 고용 모델과 다릅니다. 그것은 언제든지 사용할 수 있고 언제든지 멈출 수 있는' 자영' 모드를 채택하고 있다. 또한 근로자와 고용인은 공식적인 노동관계를 맺지 않을 것이며, 기업도 고용인의 위험과 인건비세를 부담할 필요가 없어 영업비용으로 환산된다. 쌍방은 합작한 것이다. 이런 고용 모델은 기업과 개인 모두에게 매우 유리하다!

기업의 유연한 고용의 주요 방식은 다음과 같습니다

1, 유연한 고용은 기업 직원 배치 제한 문제를 해결할 수 있습니다. 기업은 고용 수요에 따라 고용 경계를 동적으로 조정하여 고용 수요를 합리적으로 해결할 수 있다.

2. 유연한 고용은 기업의 고용비용 증가 문제를 해결할 수 있다. 기업은 임무 기간 내 임금만 지급하고, 직원의 실제 근무 시간/일수에 따라 지급하면 되며, 인력 관리에 대해 걱정할 필요 없이 기업의 인건비를 크게 낮출 수 있다.

유연한 고용은 기업의 유연한 고용 요구를 해결할 수 있습니다. 기업을 위해 특정 프로젝트, 성수기, 출산 휴가, 공휴일, 병가 등 단기 고용 수요를 해결할 수 있는 인원을 채울 수 있다.