법률 분석: 보상 방법은 보상 기준을 규정하고 있다. 긴급 구조대원 일일 오공비는 시 통계부에서 발표한 전년도 광저우시 사회평균 임금일 기준을 기준으로, 구조대원 일일 오공비는 이 기준에 따라 30 ~ 50%, 구조대대장 (대장, 부장), 관리원 일일 오공비는 이 기준에 따라 50 ~ 70% 증가했다. 야간 근무는 하루 8 시간, 4 시간 미만 반나절, 4-8 시간은 1 일로 계산됩니다. 오식비, 숙박비, 교통비 보상은 시급 당정기관, 사업단위 식비, 출장비 기준에 따라 집행된다. 비상보상은 화폐보상을 채택하여 보상기준의 정책 공백을 메웠다.

법적 근거: "보상 방법" 제 15 조에는 제정 근거, 보상 대상, 보상 범위, 보상 원칙, 보상 기준, 보상 절차, 보상 차이 해결, 감독 검사 등이 포함됩니다. 시 전체가 통일적으로 집행할 수 있도록, "광저우시 구조대 긴급 구조보상비 신청서" 를 첨부했습니다.

시 응급관리국은 보상방법의 출범이 광저우시의 응급구조메커니즘을 더욱 보완해 기층 통치를 강화하는 데 중대한 현실적 의의가 있다고 밝혔다. 또한 응급 구조 작업은 광범위합니다. 특히 관련된 인원과 설비의 종류가 다양하고, 기준이 통일되기 어렵고, 배상 기준, 절차 등의 사항은 여전히 실천에서 수정해야 합니다.