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판매원이 휴가를 내고 공제하는 것이 합법적입니까?
법률 분석: 영업 사원이 휴가를 내고 공제하는 것은 위법이다. 판매원이 휴가를 신청하면 기본급을 공제할 수 있다. 회사 제도의 절반은 모두 휴가와 지각에 대한 처벌을 썼다. 위약금에 따라 기본임금을 공제하는 것은 합법적이지만 기본임금의 20% 를 초과할 수 없다. 고용주가 임금을 체납하는 경우 근로자는 현지 노동감찰부에 불만을 제기할 수도 있고, 고용인 소재지의 노동쟁중재위원회에 노동중재를 신청할 수도 있다.

법적 근거:' 임금지급 잠행조례' 제 16 조는 근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 것으로, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다. 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 임금을 지급하지 않는다. (2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.