그러나, 그것은 중재 판결이 집행을 신청할 수 있는 것과 같은 사법적 특징을 가지고 있다. 중재 절차는 쌍방 당사자가 중재 합의의 규정에 따라 분쟁을 중재에 제출할 때 거쳐야 하는 절차이다.

중재위원회의 주요 책임:

1, 구체적으로 노동 보장 분쟁 사건을 수락, 심리, 심사하고 중재정 활동에 참여한다.

2, 조사 및 증거 수집, 당사자와 관련 기관의 인원에게 문서, 문서 조회, 증인, 현장 조사, 기술 검증 및 기타 분쟁 사실과 관련된 상황;

3. 분쟁 쌍방을 중재하여 화해 합의에 도달하도록 촉구하다.

4. 국가의 관련 법률, 규정 및 규정에 따라 노동보장 논란을 처리하는 의견을 제시한다.

5. 노동보장에 관한 법률, 법규, 규정을 홍보하고 쌍방이 노동관계를 이행할 것을 촉구합니다.

6. 서기원들이 중재와 중재서류 보관을 잘 하도록 돕는다.

중재인은 다음 조건 중 하나를 충족해야합니다.

1. 국가통일법직업자격시험을 통해 법률직업자격을 취득하여 중재업무에 8 년을 종사하다.

2, 8 년 동안 변호사 업무에 종사;

판사로 8 년간 봉사한다.

4, 법률 연구 및 교육 업무에 종사하며 고급 직함을 가지고 있습니다.

5. 법률 지식, 경제무역 등 전문직에 종사하고, 고급직함 또는 동등한 전문수준을 갖추고 있습니다. 중재위원회는 서로 다른 전공에 따라 중재인 명부를 만들어야 한다.

결론적으로 중재위원회는 법에 따라 설립된 중재활동에 종사하는 민간 조직이다. 행정기관 및 기타 어떤 부서와도 예속 관계가 없고, 각 중재기관 간에도 예속 관계가 없다. 중재위원회는 행정기관과 독립적이며 행정기관과 예속 관계가 없다. 중재위원회 사이에는 예속 관계가 없다.

결론적으로 중재는 법적 절차가 아니다.

법적 근거:

중화인민공화국 중재법 제 2 조 평등주체의 시민, 법인 및 기타 조직 간의 계약분쟁과 기타 재산권 분쟁은 중재할 수 있다.