1, 단위 체불 임금은 다음과 같이 처리됩니다.

(1) 근로자는 고용주와 협상할 수 있다.

(2) 근로자는 노동 행정부에 불만을 제기할 수 있다.

(3) 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다.

(4) 근로자는 노동중재를 제기하여 고용주가 미지급 임금과 건임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

(5) 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수도 있다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 9 1 조

고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

둘째, 직장이 임금을 체납하면 어떻게 처벌합니까?

직장이 임금을 체납하는 사람은 노동 행정 부서에서 기한 내에 지급하도록 명령할 것이다. 연체불급, 임금의 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. 임금은 적어도 한 달에 한 번은 지급한다. 단위는 주, 일, 시간급제를 실시하여 주, 일, 시간으로 임금을 지급할 수 있다.