다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
확장 데이터:
근로자 정상 근무 시간 임금' 은 노동계약서에 약속한 근로자 본인이 있는 직위 (직위) 에 해당하는 임금을 말한다. 평일에 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 보통 하루 0 시간을 초과해서는 안 되며, 특별한 요구로 인해 하루 3 시간을 초과해서는 안 된다.
휴일은 공휴일, 즉 토요일과 일요일을 가리킨다. 근로자의 휴일에는 윤휴제를 실시하고, 윤휴일은 휴일이다. 고용인이 휴일에 근로자를 배치해 근무시간을 연장하는 것은 우선 보휴를 배정해야 하고, 보휴시간은 초과근무시간과 같아야 한다는 점에 유의해야 한다. 휴무를 보충할 수 없다면 임금보다 200% 이상 지불할 수밖에 없다.
법정 공휴일에는 새해 1 일 (10 월 1 일), 설날 3 일 (음력 정월 초일, 초초 2, 초삼), 노동절 3 일이 포함됩니다
참고 자료:
노동법 중국 인민 대표 대회 네트워크