법률 분석: 공기업 노동계약제 직원은 편성을 계산하고, 공기업은 계약한 정식 노동계산은' 편성' 하고, 노무파견은 계약한 임시직은' 편성' 이 아니다. 공기업은 기업편제를 부르는데, 행정편제도 사업편제도 아니다. 기업편성에서 일자리당 얼마나 많은 사람이 필요한지는 편성이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 2 조 중화인민공화국과 중국 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 노동관계를 맺고, 노동 계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하며, 이 법을 적용한다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

기교

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