法律分析:1。首先，向當地勞動部門申請工傷認定至關重要，這也是壹切問題的前提。不申請工傷認定，壹切都是白搭。如果單位不申請，員工個人必須在受傷之日起壹年內提出申請；2.經認定為工傷的，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫療費用由用人單位全額支付，停工留薪期（工傷治療康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責，住院期間的夥食補助費按妳當地標準發放；3.傷情穩定後，可以申請勞動能力鑒定，認定工傷等級，然後根據傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償金。

法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之壹的，視同工傷:

（壹）在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；

（二）在工作時間前後，在工作場所內，從事與工作有關的準備工作或收尾工作而受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患有職業病的；

（五）因工負傷或因工作原因下落不明的；

（六）在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。