주말에 출근하지 않는 것은 결근이 아니며 노동법 규정에 따라 결근도 아니다. 그러나 회사와의 노동계약에 따라 다음과 같이 결정해야 한다.

1. 토요일, 일요일이 직원의 정상적인 휴일인 경우, 법에 따르면 직원들은 휴일에 초과 근무할 경우 본인의 동의를 받아야 한다. 직원들이 토요일 일에 출근하지 않으면 결근이 아니다.

2. 고용인의 업무 일정에 따르면 토요일일은 직원의 정상 근무 시간이지 휴식 시간이 아니다. 고용주의 동의 없이 출근하지 않는 직원은 무단결근에 속한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.