노동법' 제 61 조, 제 63 조는 임신 7 개월 이상, 수유 만 1 세 미만의 여성 근로자들이 야간업무에 종사할 수 없도록 규정하고 있다. 일반 근로자의 경우 노동법은 연속 야간 근무에 대한 제한을 규정하지 않으며, 일반적으로 고용주와 근로자의 계약에서 합의하지만 근로자의 야간 근무 시간은 법률 규정을 위반해서는 안 된다. 노동법' 제 36 조는 국가가 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다고 규정하고 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다. 중화인민공화국 노동법' 제 37 조 * * * 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다. 중화인민공화국 노동법' 제 38 조 * * * 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 중화인민공화국 노동법' 제 63 조는 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도의 노동과 수유기 금기에 종사하는 기타 노동에 종사할 수 없도록 안배해서는 안 되며, 여직원이 근무시간과 야근노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.