最怕投訴舉報。被拖欠工資後，應及時收集並保留拖欠工資的確鑿證據，並向有關部門投訴。拖欠工資的證據包括拖欠工資的金額和數量、實際完成的工作量、老板的詳細個人信息等。書面材料寫好後，會向當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴。如發生工資拖欠，勞動者可向當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；或者向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁並要求支付工資。勞動行政部門將責令其限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；報酬低於當地最低工資標準的，由用人單位支付差額部分。對於拖欠的工資，它由中國勞動執法監察大隊管理。妳可以打電話投訴或者直接去現場。他們將對公司進行記錄和監督，如果查實，他們將責令公司支付拖欠的工資和罰款。

如果您仍然不能解決問題，您可以在申請仲裁時申請勞動仲裁（通常免費）以主張工資，您也可以要求公司按照應付金額的50%至100%的標準支付賠償金。最後通過勞動仲裁出具的仲裁文書主張賠償。仲裁結果發布後，如果壹方當事人對仲裁結果不滿，可以在15日內向相應的有管轄權的法院提起訴訟，法院將根據相關證據作出判決。裁決生效後老板公司仍拒不執行的，可以根據生效判決申請人民法院強制執行。對於老板的欠薪，法律規定了很多維權方式。作為員工應該積極運用法律賦予的權利並主動向老板索要工資。不要認為在公司工作就不能保全面子，或者害怕被老板為難。不要等老板逃跑了，公司的人會去大樓維權。屆時，即使法院支持妳的訴訟請求，也可能不會強制執行未支付的工資，壹張紙沒有任何經濟價值。

法律依據:

中華人民共和國勞動合同法

第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。