경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 단위는 근로자와 배상금 지급 여부를 협의해 노동계약을 해지할 것인지의 여부는 어느 쪽이 먼저 노동계약 해지를 제의하느냐에 달려 있다. 회사는 자발적으로 노동 계약을 해지하고 경제적 보상금을 지급한다. 직원이 계약 해지를 제의하면 회사는 배상하지 않고, 쌍방이 노동계약에서 위약금을 약속한 경우, 회사는 노동계약이 해지될 때 직원들에게 위약금을 지급하도록 요구할 수 있다.

법적 근거

노사 관계 수립과 관련된 사항에 관한 통지. 고용 단위는 제 1 조 규정에 따라 근로자를 채용하는 경우, 고용 단위는 근로자와 보충 노동 계약을 체결해야 하며, 노동 계약 기한은 쌍방이 협의하여 결정해야 한다. 협상이 안 되면 어느 쪽도 노사 관계 해제를 제안할 수 있다. 그러나, 근로자가 고정기한 없는 노동계약 조건에 부합하는 경우, 고용인 단위는 반드시 체결해야 한다. 고용인 기관이 노동관계 해제를 제기한 경우, 근로자의 본 단위의 근무 연한에 따라 한 달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급해야 한다.