법률 분석: 성차별이 있는 사회적 행동과 편차를 통제하는 것은 사회학 정책이다. 성차별은 반드시 엄격하게 시정해야 한다. 일부 정책 조치를 통해 성차별에 대한 효과적인 통제를 실현할 필요가 있다. 노동시장 직업성차별 현상은 주로 여성 인구 취업률이 낮고, 실직자 실업률이 심하며, 직업임금 격차가 크다는 것을 보여준다. 경제학, 사회학, 문화인류학은 직업성차별에 대해 심도 있는 논의를 했고, 사회학은 같은 시각에서 경제학에서 순전히 이성적인 고려의 결함을 보완했다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 고용 촉진법".

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 자주적 직업을 선택할 권리를 누린다. 근로자들은 민족, 인종, 성별, 종교 신앙 때문에 차별을 받지 않는다.

제 26 조 고용인 단위는 고용인과 직업중개기관을 채용하여 직업중개활동에 종사해야 하며, 근로자에게 동등한 취업 기회와 공정한 취업 조건을 제공해야 하며, 취업차별은 있어서는 안 된다.

제 27 조 국가는 여성이 남자와 동등한 노동권을 누릴 수 있도록 보장한다. 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고, 고용인 단위는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 올려서는 안 된다. 고용인 기관이 여공을 채용할 때, 노동계약에서 여직원의 혼인 육육육을 제한하는 내용을 합의해서는 안 된다.