1. 이직 비밀협정은 합법적이다. 직원은 고용주의 영업 비밀을 알고 있는 일에 종사하며, 기밀 유지 의무를 져야 하며, 기밀 유지 계약서에 서명하고, 직원들의 경쟁 제한 의무를 약속할 수 있다. 이런 상황에서 기밀 유지 협정에 서명하는 것은 합법적이다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조

비밀의무와 경업제한 고용주와 근로자는 노동계약에서 고용주의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

제 24 조

경쟁 제한 범위 및 기간 경쟁 제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.

둘째, 기밀 유지 계약을 체결할 때 주의해야 할 문제는 무엇입니까?

1, 공평한 원칙을 따르고 쌍방의 이익을 고려하다.

기밀 유지 범위를 명확히하십시오.

기밀 유지 주체 및 기밀 유지 의무 기간을 명확히하십시오.