퇴직 후 연말 상:

1. 직원은 연말 상여를 받을 자격이 있으며 연말 상여를 받을 권리가 있습니다.

2. 연말 상여 분쟁은 일반적으로 이직 직원과 원래 회사 사이에서 발생한다. 관련 규칙과 제도를 제정하지 않은 기업에게는 노동중재에서 연말 상을 받을 위험이 더 높다.

3. 이미 규정제도를 명확히 제정해 이직 후 연말 상여를 더 이상 지급하지 않는 기업에는 두 가지 상황이 있다. 하나는 근로자 이직 만년, 이때 연말 상여의 심사 근거는 이미 확정되었지만, 실제 심사가 발급될 때 직원들은 이미 이직했다. 둘째, 근로자가 회사에서 일한 지 1 년도 채 안 되어 연말 상여에 대한 요구는 주로 1 년 성과의 월비율을 기준으로 한다. 이 두 경우 모두 근로자들이 기업에 연말 상여금을 지급하여 중재할 가능성을 후자보다 더 많이 요구했다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.