법률 분석: 산업재해는' 공해',' 산업재해' 라고도 한다. 노동자들은 생산노동이나 업무에서 부상을 입었다. 국가의 규정에 따라 일상적인 업무와 기업행정임시 지정이나 동의에 종사하는 일은 비상시 비기업행정지정으로 기업에 유익한 일에 종사하며 발명창조나 기술 개선에 종사하는 것은 모두 산업재해에 속한다. 골절 관련 상해 휴식 시간에는 구체적인 규정이 없으며 병원에서 발급한 질병 증명서가 우선한다. "골절 업무상 휴식 시간 규정" 에 따르면 직원의 휴가 기간은 1 년을 초과할 수 없다. 만약 1 년 후에 일을 계속할 수 없다면, 단위는 당신과 노동계약을 해지하고, 직원에게 경제적 보상금을 지불할 것입니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 산업재해 보험 조례' 제 33 조는 근로자가 업무상 상해를 당하거나 직업병으로 인해 업무상 의료를 중단해야 한다고 규정하고 있으며, 유급 휴업 기간 동안 원래의 임금 복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월 단위로 지급한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.