배상은 법률이 책임자를 처벌하기 위해 한 징벌적 규정이다. 목적은 피해자의 손실을 메울 뿐만 아니라 책임자를 처벌하고 배상 책임을 맡은 개인에 대해 부정적인 평가를 하는 것이다.
배상이란 배상측이 법적 잘못이 없다는 것을 의미하며, 다만 법적 행위가 상대방에게 법익피해를 입혔기 때문이다. 공평한 원칙으로 볼 때 보상을 해야 하며 쌍방의 이익 균형을 고려해야 한다.
둘째, 보상과 보상 금액의 차이: 1. 배상하다.
제 47 조 제 1 항, 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달 임금에 해당하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
2. 보상
제 80 조 고용인 단위는 근로자의 절실한 이익에 직접 관여하는 규칙과 제도가 법률과 법규를 위반하고 노동행정부가 시정하고 경고를 하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
법적 근거
불법 행위 책임법 제 16 조는 타인을 침해하여 인신피해를 입히는 경우 의료비, 간호비, 교통비 등 치료 재활의 합리적인 비용과 무단결근으로 줄어든 수입을 배상해야 한다고 규정하고 있다. 장애를 일으킨 사람은 장애인 생활보조기구와 장애배상금도 배상해야 한다. 죽음을 초래한 사람은 장례비와 사망보상금도 지불해야 한다.