근무일은 법에 규정된 노동자들이 밤낮으로 일하는 시간을 가리킨다. 표준 근무일, 단축 근무일, 연장 근무일, 비정규 근무일 및 통합 계산 시간을 포함합니다.

표준 근무일은 법에 의해 규정된다. 정상적인 상황에서는 일주일에 두 주말을 제외하고 5 일의 근무일이 있다. 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다. 그것은 우리 나라의 근로 시간 제도 입법의 기초이다. 우리나라는 오랫동안 법에 달리 규정되어 있는 것 외에 6 일 48 시간 근무제를 실시하였다.

근무일은 일반적으로 표준 근무일, 단축 근무일, 연장 근무일 및 특수한 경우의 불규칙한 근무일의 네 가지 유형으로 나뉩니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 37 조

성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.

제 38 조

고용인은 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다.