법률 분석: 책임있는 기본 임금과 무책임한 기본 임금의 차이는 다음과 같습니다: 1. 임무를 완수하기 위한 요구가 다르다. 무책임한 기본급에는 성과 요건이 없고, 책임있는 기본급은 일반적으로 규정된 성과를 완성해야 해당 임금을 받을 수 있지만, 두 경우 모두 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 2. 책임 기본급은 매달 단위 정해진 실적을 완성해야 받을 수 있는 기본급으로, 회사 이익과는 직접적인 연관이 없다. 회사마다 무책임한 기본급을 받기 위해 무엇을 내야 하는지에 대한 요구가 다르다. 많은 회사들이 직원들에게 매일 출근하거나 나가서 업무를 뛰라고 요구하기만 하면 무책임한 기본급을 줄 수 있다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 47 조. 용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 근거하여 법에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다. 제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.