노동법의 규정에 따르면 병가 임금 계산은 노동계약을 통해 합의될 수 있지만 그에 상응하는 일자리 임금보다 낮아서는 안 된다. 단체 계약이나 단체 교섭 약정의 기준이 비교적 높으며, 높은 기준에 따라 집행한다. 양측은 합의하지 않고 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다.
병가 임금의 계수는 병가의 길이와 근속연수에 해당한다. 일반적으로 기간이 길수록 근속연수가 짧을수록 계수가 작아진다.
휴가 6 개월 이상, 근로연령 불만 1 년, 병가 임금 계수는 본인 임금의 40% 입니다. 2 년 이상 근무한 지 3 년 미만인 병가 임금 계수는 50% 이다. 3 년 이상 근무한 병가 임금 계수는 본인 임금의 60% 이다.
기수와 계수를 곱하여 얻은 병가 임금은 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 이하여야 한다. 직공 병가 대우가 전년도 본 시의 월평균 임금보다 높으면 전년도 본 시의 월평균 임금에 따라 지불할 수 있다.
무릇 거짓을 꾸미고 가짜를 남기고 병가를 증명하는 사람은 일단 확인되면 무단결근으로 처리한다. 병가 기간 동안, 단위는 직원들에게 사회 보장을 전액 납부해야 한다. 자세한 내용은 휴대법에 주목해 주세요.