퇴직 대우를 즐기거나 법정 퇴직 연령에 도달하는 것은 노동계약 해지 상황 중 하나이며, 노동관계 주체 자격의 상실을 의미한다. 정년퇴직 연령이 지난 직공은 계속 일하며 노동관계에 따라 처리한다. 정년퇴직 연령을 넘어 연금보험 대우를 받는 사원은 노동관계나 고용관계에 따라 처리한다.

퇴직자 재임용은 연가를 어떻게 계산합니까?

첫째, 법적으로 은퇴한 근로자는 유급 연휴가를 즐기지 않는다.

1 1 조: 직공 유급 연휴가 규정에 따르면, 근로자의 휴식휴가 권리를 보호하고 직원들의 적극성을 동원하기 위해' 노동법' 과' 공무원법' 에 따라 이 규정을 제정한다.

유급 연휴가는' 노동법' 과' 공무원법' 에 규정된 주체에 대한 것이며 퇴직직공은 이 두 가지 법률을 적용하지 않는다는 것을 알 수 있다.

2:' 노동계약법' 및 관련 규정에 따르면 근로자가 법정퇴직 연령에 도달하고 기본퇴직연금 대우를 받는 것은 노동관계 종료의 법정조건이며, 근로자는 사회보장체계에 들어가' 노동법' 에 의해 더 이상 조정되지 않을 수 있다.

둘째, 하지만 단위는 복지대우로, 연가를 줄 수 있다.

현행법에 따르면 퇴직 재임직원은 법정 연휴가를 즐기지 않지만, 단위는 내부 규제제도를 통해 퇴직 재임직원에게 일정한 유급휴가를 주어 퇴직 재임직원과 일반 직원의 차이를 보완할 수 있다.

중화인민공화국 노동계약법 시행조례 제 29 조에 따르면 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달하고 기본 퇴직연금 대우를 받는 것은 노동관계 종료의 법정조건이며, 근로자가 사회보장체계에 진입하여 노동법에 의해 더 이상 조정되지 않도록 한다.